Kim Sang-Joo“对公司改革承诺的调查......”

作者:阴怊苯

<p>公平贸易委员会主席Kim Sang-Joo敦促公司对财阀改革承担更多责任,包括改善公司治理</p><p>它还表示将审查控股公司的利润结构,如品牌特许权使用费</p><p>金开一天在首尔5组的职业经理和政策会议,商会会馆“你是否觉得有疑问仍剩余对企业改革的自愿承诺,”他告诉记者</p><p>两天的政策会议出席它包括李相勋,三星电子,现代汽车总裁钟进步,SK公园,荣格的总裁 - 浩,总裁,LG hahyeonhoe总裁,乐天hwanggakgyu总裁,副总裁李KCCI东 - 瑾</p><p>金有糖耐量作出自愿最佳实践的酒吧,以满足四个财阀改革小组如行政去年六月,三星,现代·SK·LG</p><p>金正日敦促和“不应该由市场和社会的反应dwaeseo企业战略之间的差距过”,“人不做出迅速进展到更详细的战略,以实现公司的变化</p><p>” Kim还公布了企业可预测性方面的企业集团国家未来工作计划</p><p>企业局计划采取属于一个大集团的经营状况公益财团详尽的调查,并检查是否有限的投票权,并且是与公共利益基金会成立的目的,如系统的改进相一致的活动</p><p>调查还争取控股公司的收入结构决定审查是否与引进品牌使用费,咨询费,建筑租金和控股公司系统的收入结构的目的相一致,同时检查不公平的支持活动,如驾驶期间ilgam</p><p>金强调,公司集团不是一个以调查和制裁为目的的组织,正如他意识到集团组织所关注的那样“金解释说,最终目标是业务部门局捕获异常通过业务相关的微信息的积累和分析,当局联合研究的作用之一,但建议企业政策和执法立法的改进</p><p>金主席敦促公司遵守最近为消除联邦贸易委员会公平性而制定的说客规定</p><p>另一个管家,说需要有十家企业获得投资,以代码的目的也是最佳实践(企业管治守则)强调“改具备了定期与机构投资者的对话持积极态度</p><p>”工作人员都高度评价员工贡献的增加在分包企业的长远利益和相互合作来解决还要求,以提高绩效考核标准,以获得一个点球分包gapjil造成冲突</p><p>它还强调,用户组织应提供合理的意见,....